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Epreuve E2 : Gestion administrative des relations administratives avec le personnel

Posté par celinedez le 24 février 2015

Cette épreuve a pour but d’évaluer la capacité du candidat à mobiliser ses compétences et ses connaissances en vue de traiter des situations professionnelles de gestion administrative des relations avec le personnel, relevant du pôle 2 du référentiel d’activités professionnelles et telles qu’elles sont décrites dans le référentiel de certification du diplôme.

Ces compétences révèlent l’aptitude générale du candidat à renforcer les liens sociaux dans l’organisation par la prise en charge d’activités relevant de la gestion et de l’administration du personnel, de la gestion des ressources humaines, des relations avec les instances représentatives ou encore de tout autre action ou évènement à caractère social.

C’est ainsi que quatre classes de situations sont concernées par l’épreuve E2 :

Classe 21 : Gestion administrative courante du personnel

  • C211. Actualiser des dossiers de personnel dans le respect de la législation du travail
  • C212. Décompter et planifier le temps de travail
  • C213. Préparer et contrôler des déplacements
  • C214. Apprécier la nature et le degré de confidentialité de l’information à destination du personnel

Classe 22 : Gestion administrative des ressources humaines

  • C221. Assurer des opérations administratives liées aux étapes d’un recrutement
  • C222. Appliquer un programme d’accueil
  • C223. Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi de carrière
  • C224. Assurer des opérations administratives liées à la formation du personnel

Classe 23 : Gestion administrative des rémunérations et des budgets du personnel

  • C231. Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires aux bulletins de salaire
  • C232. Renseigner des états préparatoires aux déclarations sociales
  • C233. Mettre à jour un état budgétaire et signaler les écarts

Classe 24 : Gestion administrative des relations sociales

  • C241. Organiser des élections et des consultations d’instances représentatives
  • C242. Mettre à jour des indicateurs sociaux
  • C243. Produire des supports associés aux procédures santé – sécurité
  • C244. Mettre en oeuvre des actions à destination du personnel

Rappel du règlement d’examen

Épreuve écrite

Durée : 3 heures

Coefficient : 4

Nature de l’épreuve relative au contrôle ponctuel

L’épreuve revêt la forme d’une étude de cas comportant plusieurs dossiers indépendants contextualisés. Chaque dossier traite d’une ou plusieurs «situations-problèmes» empruntées à la réalité professionnelle et inscrites dans le cadre juridique et règlementaire propre à la gestion administrative des relations avec le personnel.

L’épreuve prend appui sur des documents et ressources documentaires décrivant les situations de travail à traiter et nécessaires à la résolution du cas. Elle s’inscrit dans le respect des processus internes, des procédures et des consignes relatives aux activités de gestion administrative des relations avec le personnel.

L’épreuve ne nécessite pas, pendant son déroulement, de mettre un poste de travail informatique à la disposition du candidat.

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